Stigla je nova generacija radoholičara
Stocksy
Milenijalci bi se trebali čuvati više od loše reputacije za skakanje s posla. Prema rezultatima a nova anketa , Generacija Z uskoro bi mogla vladati radnom snagom s radnom etikom za koju su mnogi milenijalci optuženi da su im nedostajali – spremni su raditi noću i vikendom i kretati se kamo god ih posao odvede.
Stranica za karijeru Čudovište anketirao je 2000 zaposlenih članova baby boomera, generacije X, milenijalke i generacije Z kako bi otkrio što je najvažnije najmlađoj generaciji dok brzo ulaze u radnu snagu.
Dok je istraživanje pokazalo da je generacija Z motivirana mnoštvom čimbenika, jedan se posebno ističe: oni su spremni učiniti sve što je potrebno da bi uspjeli, što znači da su spremni podnijeti gotovo svaku neugodnost. Zapravo, 67 posto ove generacije spremno je preseliti se zbog posla. A 58 posto ih je izjavilo da bi rado radili kasno navečer i vikendom – u usporedbi sa samo 41 posto među svim ostalim zaposlenim generacijama.
29. rujna zodijak
Naravno, vrijedno je napomenuti da će vas spremnost učiniti sve što je potrebno samo tako daleko. Brojne ankete i studije pokazale su da uspostavljanje ravnoteže između posla i privatnog života — kao i godišnji odmor tu i tamo — doprinosi vašoj produktivnosti i kreativnosti.
'Vidimo drastične razlike između onoga što pokreće zaposlenike u generaciji Z u usporedbi s prethodnim generacijama poput milenijalaca', rekao je Seth Matheson, direktor fuzije talenata tvrtke Monster, u izjavi.
Još jedna velika razlika, pokazalo je istraživanje, je da generacija Z više cijeni prednosti i sigurnost od milenijalaca, bliže se usklađujući s radnim vrijednostima koje imaju baby boomeri i generacija X. Kako to? Njihova tri najvažnija prva radna mjesta su zdravstveno osiguranje, konkurentna plaća i šef kojeg poštuju.
Dok razgovaram s mnogim poslodavcima, fokus je i dalje na milenijalcima, s puno pitanja o pogodnostima poput drijemanja i besplatnih ručkova, rekao je Matheson. Međutim, uobičajena tema koju smo vidjeli u izvješću je naglasak generacije Z na nekim od 'tradicionalnijih' pogodnosti poput zdravstvenog osiguranja i kvalitetnog, dvosmjernog odnosa s njihovim potencijalnim menadžerom.'
18 anđeoski broj
Ali Gen Z nije svi bilo praktično. Istraživanje je također pokazalo da je 70 posto inspirirano novcem, 46 posto motivirano sposobnošću da se bavi svojim strastima, a 39 posto veseli se izazovima i uzbuđenjima posla.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
